Türk Ticaret Kanunu, ticaret şirketlerinin iki türlü bölünebilmesini öngörmüştür: (i) Tam Bölünme (ii) Kısmi Bölünme Tam Bölünme Tam bölünmede bölünen şirketin tüm payları ve malvarlığı bölünür ve başka şirketlere devrolunur. Bölünen şirketin ortakları, devralan şirketler nezdinde pay ve haklarını iktisap eder. Tam bölünme ile devrolunan şirket sona erer ve ticaret sicilinden silinir. Kısmi Bölünme Kısmi [...]

4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca iş akitlerinin işveren tarafından feshi, iki halde hukuka uygundur: (i) geçerli nedenle süreli fesih, (ii) haklı nedenle derhal fesih. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN GEÇERLİ NEDENLE SÜRELİ FESHİ İş güvencesi kapsamında olan ve işveren vekili olmayan işçinin taraf olduğu iş sözleşmesi, işveren tarafından feshi, ancak işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından ya da […]

Türk Ticaret Kanunu, ticaret şirketlerinin birleşebilmeleri için iki yöntem öngörmüştür: “Devralma şeklinde birleşme” ve “Yeni Kuruluş Şeklinde Birleşme”. DEVRALMA ŞEKLİNDE BİRLEŞME Birleşme, bir şirketin diğerini devralması suretiyle yapılıyorsa bu birleşme, “Devralma Şeklinde Birleşme” olarak anılır. Birleşmeyi kabul eden şirket “devralan şirket” bu şirkete katılan şirket ise “devrolunan şirket” olarak anılır. YENİ KURULUŞ ŞEKLİNDE BİRLEŞME Birleşme, […]

Anonim Şirketlerin Yönetim Organı Anonim Şirketlerin yönetim ve temsili, kanuni hükümler saklı kalmak kaydıyla yönetim kuruluna aittir. Anonim Şirketlerin en az bir gerçek veya tüzel kişi üyeden oluşan yönetim kurulları bulunur. Üyeler, kuruluş sırasında esas sözleşme ile atanır, kuruluştan sonra genel kurul ile seçilirler. Üyeler 3 yıl için seçilebilirler, süresi tamamlanan üye, aksi kararlaştırılmadıkça yeniden […]

ANONİM ŞİRKET VE LİMİTED ŞİRKET GENEL KURUL KARARLARININ İPTALİ VE BUTLANI Anonim Şirket ve Limited Şirketlerde pay sahiplerinin, şirket işlerine ilişkin haklarını kullanabileceği organ, genel kuruldur.  Genel Kurullar, kanunda ve şirket esas sözleşmesinde düzenlenen her konuda karar alabilirler. Türk Ticaret Kanunu’na göre aşağıda belirtilen kararlar, sadece genel kurul tarafından alınabilen, başka organlara devri mümkün olmayan [...]

Türk Ticaret Kanunu’na göre ticaret şirketleri, anonim şirket, limited şirket, kollektif şirket, komandit şirket ve kooperatif şirketlerden ibaret olup, kollektif şirket ve komandit şirket şahıs şirketleri, anonim şirket, limited şirket ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirket sermaye şirketi olarak tanımlanmıştır. Kollektif şirketin ortakları ile komandit şirketlerin komandite ortakları; şirketlerin her türlü borçlarından bir sınırlama olmaksızın [...]

İş akitlerinin işveren tarafından feshi hususunda genel kanuni düzenlemeye kısaca değinmek gerekirse; 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca, en az 30 işçisi olan işyerinde en az 6 ay kıdemi olan işçiler, iş güvencesi kapsamındadır. İşverenlerin, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş akitlerini hukuka uygun olarak feshi ancak iki başlık altında mümkündür: haklı nedenle fesih ve geçerli nedenle [...]

Türk Ticaret Kanunu uyarınca şirketlerinin birleşmeleri, bir şirketin diğerini devralmasıyla ya da yeni bir şirket için bir araya gelmeleri suretiyle mümkün olabilmektedir.  Kanunda düzenlenen birleşme usulünden kısaca bahsetmek gerekirse; Birleşmeye dahil olan sermaye şirketleri, Türk Ticaret Kanunu’nun 146. maddesi uyarınca; yazılı olarak birleşme sözleşmesi hazırlamaları, bu sözleşmede de birleşen şirketlerin unvanları, adresleri, birleşmeyle iktisap edilen [...]

Türkiye’de sermaye şirketleri vasıtasıyla ticari faaliyette bulunmak isteyen kişiler, belirledikleri faaliyet konularında ticari faaliyetlerini yerine getirmek ve bu faaliyetlerden kar edebilmek için, belirli sermaye ödemek kaydıyla sermaye şirketi kurabilmektedir. Hangi tür şirket olursa olsun, Türkiye’de bir gerçek veya tüzel kişi, tek başına sermaye şirketi kurabilmektedir. Taahhüt edilecek sermaye, nakdi sermaye de ayni sermaye de olabilir. […]